ABB推出这一新计划，旨在让每位父母均有机会和新生儿有更多陪伴时间，通过平衡工作与家庭责任，为家庭提供支持。通过该计划，ABB全球每一位员工，无论是自己或伴侣生育，还是通过领养或代孕成为父母，均有权享受带薪育儿假期。

全球育儿假期计划是ABB于2020年秋季启动的“2030年全球多元化与包容性战略”的一部分。这一战略明确定义了ABB努力确保对所有人的包容性和平等待遇，无论其性别、能力、年龄、种族、性取向如何。

ABB集团首席人力资源官卡罗琳娜（Carolina Granat）表示：“建立和培育多元化与包容性的企业文化是ABB的首要任务之一，也是创新和优化决策的基础。在ABB，我们支持性别平等和多元化，并理解每个家庭的**性。全球育儿假期计划将适用于ABB全球，以支持我们的员工选择为人父母。这有助于为孩子的生活提供一个健康的开端，同时支持员工获得工作的幸福感。”

ABB员工中每位负责持续照顾新生儿或新领养的3岁以下子女的主要看护人，在子女出生或领养后均享有12周的带薪假期；每个次要看护人将获得4周的带薪育儿假。这些假期可在子女出生或领养后***年内的任何时段完成。在育儿假结束后，员工有权返回此前的岗位，或者在不可行的情况下从事与之前工作具有相同或更高级别、待遇和条件的类似工作。

全球育儿假期计划将于2022年1月1日生效，在当地管理层的领导下，根据当地的法律法规和必要的员工代表参与并实施，每个国家和地区推出的确切时间表将取决于当地情况。如果当地政策更加优厚，则优先适用当地政策法规。

作为ABB 2030年可持续发展战略的一部分，我们致力于携手供应商推动所在社区的社会进步。ABB通过创造安全、公正、公平和包容的工作环境，支持员工取得事业成功和职业发展。ABB拥有全面的多元化和包容性框架，到2030年，担任高级管理职位的女性人数将实现翻番，达到25%。

ABB（ABBN: SIXSwissEx）是全球技术领导企业，致力于推动社会与行业转型，实现更**、可持续的未来。ABB通过软件将智能技术集成到电气、机器人、自动化、运动控制产品及解决方案，不断拓展技术疆界，提升绩效至新高度。ABB拥有130多年的**历史，业务遍布全球100多个国家和地区，员工人数达10.5万。